Dr.Fix\'te her formülasyonun arkasında bir mühendis, her ihracat sevkiyatının arkasında bir lojistik uzmanı, her saha ziyaretinin arkasında bir teknik servis vardır. Aramıza katılmak ister misiniz?
Dr.Fix ist mehr als ein Chemieunternehmen; Es handelt sich um ein technisches Ökosystem, das gemeinsame Projekte mit Universitäten durchführt, Probleme auf diesem Gebiet löst und in die Welt exportiert. Wir freuen uns über Talente auf allen Ebenen, vom neuen Hochschulabsolventen bis zum erfahrenen Profi.
42 % unserer Mitarbeiter arbeiten in F&E- und Qualitätssicherungsteams, 28 % in der Produktion, 18 % im Außendienst und im technischen Service und 12 % im Verwaltungspersonal. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit beträgt 6,4 Jahre; Mit einem Frauenanteil von 46 % liegt unsere Geschlechterverteilung über dem Branchendurchschnitt.
Unterstützung für Master- und PhD-Stipendien, FEICA und Teilnahmerecht an Branchenkongressen.
Umfangreiches Spezial-Gesundheitspaket für alle Angestellten und deren Familien.
Hybrides Arbeitsmodell, flexible Startzeiten und Remote-Arbeitstage.
Jährlicher zielbasierter Leistungsbonus, F&E-Patent-Sharing-Programm.
Eigene Cafeteria, Personalservice aus fünf Regionen.
20 Tage Jahresurlaub (25 über 5 Jahre), Geburtstagsurlaub, 10 Tage Vaterschaftsurlaub.
Personenbezogenes Schulungsbudget, Mitgliedschaft und Zertifizierungsunterstützung pro Jahr.
5, 10, 15, 20 Jahre Abfindungsprogramm und Familienveranstaltungen.
Es ist in Ordnung, wenn Sie die gesuchte Stelle nicht finden konnten – allgemeiner Hinweis Du kannst es tun.
Teilen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben für offene Stellen oder als allgemeine Bewerbung.
30-minütiges Vorgespräch mit unserem HR-Team – über Ihre Erwartungen und Ihre Geschichte.
Technisches Interview mit dem jeweiligen Teammanager, Fallstudie nach Position.
Zweiwöchiges strukturiertes Orientierungsprogramm im Anschluss an das Angebot.
